Padova, azienda premia chi fa figli: boom nascite del 30%

Eurointerim Spa, nota Agenzia per il Lavoro con diverse sedi in Veneto fa il bilancio dell’iniziativa di incentivo alla natalità lanciata la scorsa estate: ad ogni dipendente dell’azienda, sia fisso che somministrato, è stata riconosciuta circa una mensilità in più alla nascita di un figlio. L’incentivo di welfare aziendale, caso unico in Italia, secondo l’azienda ha dato risultati  oltre le aspettative. Se tra gli oltre settemila lavoratori nel 2017 si erano registrati 35 fiocchi tra rosa ed azzurri, nel 2018 le nascite nelle famiglie dei lavoratori Eurointerim sono salite a 44 e nei primi tre mesi del 2019 sono stati già 13 i bebè che vanno ad aumentare i nuovi nati direttamente o indirettamente collegabili all’Agenzia per il Lavoro leader a Nord Est.

«Si tratta di un aumento di circa il 30% delle nascite tra il periodo pre incentivo e il periodo post annuncio del provvedimento che abbiamo iniziato ad elargire con un fondo iniziale di 50 mila euro, ampiamente utilizzato e che rifinanziamo molto volentieri anche in sede di bilancio consolidato – spiega in un comunicato Luigi Sposato (in foto con i dipendenti), presidente del Consiglio di amministrazione di Eurointerim Spa – certamente non è solo la mensilità extra (comprensiva di trattamenti previdenziali accessori) a rendere più disponibili i nostri collaboratori nello scommettere sul futuro. Però siamo certi che aver comunicato in maniera fattuale e quasi tangibile che la nostra azienda accoglie, ed anzi incentiva, le nuove maternità e paternità, ha spronato i nostri collaboratori ad avere più fiducia nel futuro. Noi siamo d’altro canto una realtà in cui c’è una grande attenzione verso il benessere aziendale e questa operazione del “bonus bebè” è solo una delle molte facilitazioni che riserviamo in particolare alle donne che lavorano per Eurointerim».

Un dato, quello del +30%, estrapolato dalle domande di assegni familiari sul monte ore lavorate tra i dipendenti diretti e quelli somministrati con le varie forme di lavoro con cui Eurointerim Spa collabora con 1200 aziende partner.
«Quanto abbia inciso questo incentivo lo indagheremo con una borsa di studio per una tesi di laurea ad hoc sul nostro caso aziendale – annuncia Sposato – rimane la grande soddisfazione di poter davvero dire che la nostra famiglia si è letteralmente allargata». Da giugno 2018 il premio di una mensilità circa (oltre ai contributi) è stato consegnato a 31 mamme e/o papà. «La conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare è una tematica cara alla nostra azienda da sempre attenta alle Persone e alla valorizzazione delle Risorse Umane – continua Sposato -. Sono molte le iniziative realizzate e in cantiere che mirano a favorire il benessere fisico e mentale dei lavoratori, ma anche la loro produttività, i rapporti sociali, l’inclusione e le pari opportunità». La sede principale di Eurointerim è a Padova, ma l’azienda è attiva in tutto il Nordest con diverse filiali nel Vicentino, Paovano, Veneziano e Trevigiano.(t.d.b.)

 

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